【儀器信息網(wǎng) 焦點(diǎn)新聞】沃特世持續(xù)推進(jìn)其2022年制定的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)，2024年所取得的積極進(jìn)展如下：

　　01

　　環(huán)境

　　范圍1和范圍2溫室氣體排放量比2016年基線減少了36%，超越了公司減少35%的目標(biāo)，并提前兩年完成。

　　與2019年基線相比，垃圾填埋量減少了50%，提前實(shí)現(xiàn)了2025年的目標(biāo)，為沃特世到2030年實(shí)現(xiàn)“零垃圾填埋”的目標(biāo)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

　　通過(guò)全球工廠的基礎(chǔ)設(shè)施和生產(chǎn)改進(jìn)，業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)中的用水強(qiáng)度較2019年基線減少了29%。

　　致力于設(shè)定符合“科學(xué)碳目標(biāo)倡議”(SBTi)標(biāo)準(zhǔn)的科學(xué)減排目標(biāo)，助力實(shí)現(xiàn)未來(lái)1.5 ℃溫控標(biāo)準(zhǔn)。

　　02

　　社會(huì)

　　招聘中的候選人多樣性較2022年基線增加了6%，并確保了招聘人才庫(kù)中77%的候選人名單具有多元化代表。

　　Waters Student Academy (WSA)計(jì)劃持續(xù)擴(kuò)張，吸引了更多來(lái)自STEM領(lǐng)域代表性不足群體的學(xué)生，惠及超過(guò)380名學(xué)生，WSA暑期實(shí)習(xí)生人數(shù)也翻了一倍。

　　推出大學(xué)橋梁課程(University Pathways Program)，支持學(xué)生的職業(yè)發(fā)展和教育，同時(shí)發(fā)展更多元化的人才渠道。

　　03

　　公司治理

　　榮獲全美企業(yè)董事協(xié)會(huì)新英格蘭分會(huì)評(píng)選的“2024年度上市公司董事會(huì)”。

　　促進(jìn)董事會(huì)在企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理中的深度參與。

　　繼續(xù)按照行業(yè)框架標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行報(bào)告，包括氣候相關(guān)財(cái)務(wù)信息披露工作組(Task Force on Climate-related Financial Disclosures, TCFD)、可持續(xù)發(fā)展會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)(Sustainability Accounting Standards Board, SASB)及《聯(lián)合國(guó)2030年可持續(xù)發(fā)展議程》，全球報(bào)告倡議組織(Global Reporting Initiative, GRI)的要求。

　　04

　　第三方機(jī)構(gòu)對(duì)沃特世可持續(xù)發(fā)展工作的認(rèn)可

　　自2023年以來(lái)，沃特世因其在環(huán)境、社會(huì)和治理方面的出眾表現(xiàn)斬獲14項(xiàng)殊榮。重點(diǎn)包括：

　　《巴倫周刊》2024年百大zui具可持續(xù)性公司（美國(guó)）；

　　My Green Lab頒發(fā)的“問(wèn)責(zé)制、一致性和透明度”(Accountability, Consistency, and Transparency, ACT)生態(tài)標(biāo)簽；

　　道瓊斯可持續(xù)發(fā)展指數(shù)；

　　人權(quán)運(yùn)動(dòng)基金會(huì)2023-2024年企業(yè)平等指數(shù)；

　　全美企業(yè)董事協(xié)會(huì)新英格蘭分會(huì)頒發(fā)的“年度上市公司董事會(huì)”；

　　《美國(guó)新聞與世界報(bào)道》(U.S. News & World) – 2023-2024zui佳雇主。